PHP-Entwickler finden: Wo die guten Leute wirklich sind
Kurz gesagt
PHP-Entwickler findest du am ehesten über Empfehlungen, lokale PHP- und Laravel-Usergroups, Nischenbörsen und eine Stellenanzeige mit Gehaltsspanne und ehrlicher Beschreibung des Codes. Klassische Jobbörsen allein reichen selten, weil die meisten erfahrenen PHP-Leute nicht aktiv suchen. Plane acht bis zwölf Wochen ein und kläre vorher, ob du Laravel, Symfony, WordPress oder Legacy-Code betreuen lässt.
Rund 70 Prozent aller Websites, deren Serversprache sich erkennen lässt, laufen laut W3Techs auf PHP. Gleichzeitig schreibt der Hersteller Perforce in seinem PHP Landscape Report vom April 2026, dass mehr als die Hälfte der befragten PHP-Nutzer seit über 15 Jahren mit der Sprache arbeitet. Nur 15 Prozent haben fünf Jahre Erfahrung oder weniger.
Das ist der Kern des Problems. Es gibt viel PHP-Code und viele erfahrene Leute, aber wenig Nachwuchs. Und die Erfahrenen sitzen meist in festen Jobs, die sie nicht aktiv verlassen wollen.
Warum die Suche länger dauert als bei anderen Sprachen
Für Manager und Direktoren war Hiring laut Perforce 2026 die größte Sorge rund um PHP. Das deckt sich mit dem, was die JetBrains-Umfrage „State of PHP 2025“ über die Community sagt: 72 Prozent der 1.720 Befragten nutzen PHP seit mehr als vier Jahren, 88 Prozent haben über drei Jahre Berufserfahrung. Neueinsteiger gibt es, aber sie bleiben eine kleine Gruppe.
Daraus folgen zwei Dinge. Erstens konkurrierst du fast immer um Leute, die gerade beschäftigt sind. Zweitens bringen diese Leute Erfahrung mit und wissen, was sie wert sind. Eine Anzeige ohne Gehalt und mit einer Liste von zwölf Pflichtkenntnissen bleibt dann einfach liegen.
Hinzu kommt ein Imageproblem. PHP gilt bei manchen als alt, obwohl PHP 8.x laut JetBrains schon bei 89 Prozent der Befragten im Einsatz ist. Wer offen zeigt, dass im eigenen Projekt aktuelle Versionen und Code-Reviews Standard sind, hebt sich ab.
Erst klären, welchen PHP-Entwickler du brauchst
„PHP-Entwickler“ beschreibt eine Sprache, keinen Job. Die Arbeit in einem Laravel-Shop hat mit der Pflege eines zehn Jahre alten Eigenbau-Frameworks wenig gemein. Bevor du irgendwo ausschreibst, beantworte drei Fragen schriftlich: Welches Framework, welche PHP-Version, und wie viel Altcode steckt im Projekt?
Quelle: JetBrains, State of PHP 2025 (1.720 Befragte)
Die Zahlen helfen bei der Einordnung. Laravel-Erfahrung findest du am leichtesten, mehr dazu im Beitrag Laravel-Entwickler finden. Symfony-Leute sind seltener, arbeiten aber oft in größeren Systemen und bringen Erfahrung mit langen Release-Zyklen mit. Wenn du zwischen beiden noch schwankst, hilft der Vergleich Laravel oder Symfony.
Bei Legacy-Code ohne Framework gilt: Sag es offen. Es gibt Entwickler, die genau so etwas gern modernisieren. Sie wollen aber vorher wissen, worauf sie sich einlassen.
Welche Kanäle für PHP-Leute funktionieren
Die folgende Übersicht ist eine Einschätzung, keine Messung. Sie zeigt, welche Kanäle wen erreichen und was sie dich an Zeit kosten.
| Kanal | Wen du erreichst | Zeitaufwand | Einschätzung |
|---|---|---|---|
| Große Jobbörsen | aktiv Suchende, oft Junioren | gering | nötig, reicht allein selten |
| Jobbörse der Bundesagentur | aktiv Suchende, kostenlos | gering | als Ergänzung sinnvoll |
| Nischenbörsen (z. B. LaraJobs) | Framework-Spezialisten | gering | gut für Laravel-Stellen |
| PHP- und Laravel-Usergroups | Erfahrene, die nicht suchen | hoch | langfristig der beste Kanal |
| Empfehlungen aus dem Team | passende Leute mit Vertrauensvorschuss | mittel | Prämie lohnt sich meist |
| GitHub und Packagist | Open-Source-Beitragende | hoch | nur mit persönlicher Ansprache |
| Freelancer-Plattformen | Selbstständige | gering | für Projekte, nicht für Festanstellung |
Ein Wort zu den Usergroups. In vielen deutschen Städten treffen sich PHP- oder Laravel-Gruppen regelmäßig. Ein Raum mit Pizza und ein Vortrag aus deinem Team bringen dir dort mehr als drei Monate Anzeigenschaltung. Das wirkt aber erst nach mehreren Terminen.
Für die Jobbörse der Arbeitsagentur brauchst du nur ein Arbeitgeberkonto. Die Reichweite bei erfahrenen Entwicklern ist begrenzt, doch sie kostet nichts.
Wie du eine Anzeige formulierst, die gelesen wird, steht in unserer Anleitung zur Stellenanzeige für PHP-Entwickler. Die Kurzfassung: Gehaltsspanne nennen und den Stack konkret beschreiben. Pflicht und Wunsch gehören in getrennte Listen.
Aktive Ansprache: die erste Nachricht
Die besten Leute bewerben sich nicht. Du musst sie anschreiben, auf LinkedIn, Xing, per Mail nach einem Meetup oder über einen gemeinsamen Kontakt. Die meisten Nachrichten, die Entwickler bekommen, sind austauschbar. Genau deshalb fällt eine konkrete auf.
Was in eine gute Erstnachricht gehört: warum du gerade diese Person anschreibst, was technisch zu tun ist und welches Gehaltsband gilt. Was nicht hineingehört: „spannende Herausforderung“, „junges dynamisches Team“ und jede Form von Druck.
Hallo Jana, ich habe deinen Vortrag zur Migration auf PHP 8.3 bei der Usergroup in Köln gesehen. Wir betreiben eine Laravel-12-Anwendung für die Disposition von Pflegediensten, rund 180.000 Zeilen Code, PHPStan auf Level 6. Wir suchen jemanden, der das Upgrade auf Laravel 13 verantwortet und danach die Architektur mitprägt. Gehalt: 72.000 bis 82.000 Euro, remote mit einem Teamtag pro Monat in Köln. Hättest du Lust auf ein 20-minütiges Gespräch ohne Bewerbungsunterlagen?
Das Beispiel ist ausgedacht, die Struktur ist es nicht. Bezug, Stack mit Zahlen, Aufgabe, Geld, Arbeitsmodell, niedrige Hürde. Wer so schreibt, bekommt deutlich häufiger eine Antwort, auch wenn es manchmal nur ein freundliches Nein ist.
Ein Nein ist übrigens kein verlorener Kontakt. Frag, ob du dich in einem halben Jahr wieder melden darfst, oder ob die Person jemanden kennt. In einer kleinen Szene wie der PHP-Community läuft viel über genau diese zweite Frage.
Was erfahrene Kandidaten wissen wollen
Wer aktiv angesprochen wird, stellt Gegenfragen. Die häufigsten lassen sich vorbereiten, und eine gute Antwort ist oft wichtiger als das letzte Prozent Gehalt.
- Gehaltsspanne in Euro, brutto pro Jahr
- PHP-Version heute und geplantes Upgrade
- Framework und Alter der Codebasis
- Gibt es Tests, CI und Code-Reviews?
- Remote-Anteil und Kernarbeitszeit
- Wer entscheidet über Architektur?
- Wie viel Zeit fließt in Wartung, wie viel in neue Features?
Beim Gehalt hilft ein Blick auf echte Zahlen. Laut gehalt.de liegt der Median für PHP-Entwickler bei 5.518 Euro brutto im Monat, die Details stehen im Artikel zum Gehalt von PHP-Entwicklern. Wer deutlich darunter anbietet, braucht sehr gute andere Argumente.
Festanstellung, Freelancer oder externes Team?
Nicht jede Lücke muss mit einer Festanstellung gefüllt werden. Eine kurze Gegenüberstellung:
| Kriterium | Festanstellung | Freelancer | Dienstleister |
|---|---|---|---|
| Start nach Zusage | 1 bis 3 Monate | oft 2 bis 4 Wochen | nach Vertrag |
| Wissen bleibt im Haus | teilweise | teilweise | |
| Kosten pro Stunde | niedrig | hoch | hoch |
| Flexibel kündbar | |||
| Gut für Dauerbetrieb | teilweise |
Meine Einschätzung: Für ein Produkt, das du über Jahre weiterentwickelst, brauchst du mindestens eine fest angestellte Person, die den Code wirklich kennt. Freelancer überbrücken Spitzen oder bringen Spezialwissen für ein Upgrade. Wie du gute findest, steht unter PHP-Freelancer finden.
Fehlt dir ein ganzes Team, kann auch ein externer Partner Entwicklung und Betrieb übernehmen, etwa ein Studio wie OnlineBuilders, das auch bestehende Codebasen weiterführt. Dann verschiebt sich deine Aufgabe von der Suche zur Steuerung.
Ein realistischer Zeitplan
Viele Firmen planen vier Wochen und wundern sich. Ein ehrlicher Plan sieht eher so aus:
- Woche 1Profil schreiben: Framework, Version, Aufgaben, Gehaltsband.
- Woche 2Anzeige live, Team um Empfehlungen bitten, Usergroup kontaktieren.
- Woche 3 bis 6Erstgespräche, kurze Probeaufgabe, technisches Interview.
- Woche 7 bis 8Angebot, Verhandlung, Zusage.
- danachKündigungsfrist der Person, oft ein bis drei Monate.
Die Auswahl selbst kostet am meisten Zeit. Mit vorbereiteten Interviewfragen für PHP-Entwickler und einer kurzen, bezahlten Probeaufgabe sparst du dir Runden, die nichts bringen.
Der nächste Schritt ist klein: Schreib heute auf einer Seite auf, welches Framework, welche PHP-Version und welches Gehaltsband für die Stelle gelten. Mit diesem Blatt startest du Anzeige und Empfehlungsaufruf in derselben Woche, die Usergroup kontaktierst du gleich mit.
Häufige Fragen
Wie lange dauert es, einen PHP-Entwickler einzustellen?
Rechne mit zwei bis drei Monaten von der Anzeige bis zur Zusage, dazu kommt die Kündigungsfrist der Person. Wer bereits ein Netzwerk in der lokalen PHP-Szene hat, ist oft schneller. Wer erst beim Gehaltsband diskutieren muss, verliert Kandidaten an Firmen mit klarer Zahl.
Lohnt sich ein Personalvermittler für PHP-Stellen?
Für Senior- und Lead-Rollen kann sich das rechnen, wenn intern niemand Zeit für aktive Ansprache hat. Prüfe vorher, ob der Vermittler technische Grundbegriffe versteht und wie er Kandidaten vorsortiert. Ein schlechter Vermittler kostet dich vor allem Zeit in Gesprächen mit unpassenden Leuten.
Finde ich PHP-Entwickler auch im Ausland?
Ja, Remote-Anstellungen in der EU sind üblich, brauchen aber eine saubere Vertragsgestaltung, etwa über eine Tochter, einen Employer-of-Record-Dienst oder einen Freelance-Vertrag. Kläre Zeitzone, Sprache im Team und Sozialversicherung, bevor du ausschreibst.
Sind WordPress-Entwickler auch PHP-Entwickler?
Technisch ja, die Arbeit unterscheidet sich aber stark. Wer seit Jahren Themes und Plugins baut, kennt oft weder Dependency Injection noch automatisierte Tests in einem Framework wie Laravel oder Symfony. Umgekehrt gilt das genauso.
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