PHP-Entwickler Gehalt 2026: Zahlen nach Erfahrung und Region

Zwei Zahlen, beide seriös, beide aktuell: Die Bundesagentur für Arbeit weist für Web Developer einen Median von 5.026 Euro brutto im Monat aus. Das Gehaltsportal gehalt.de kommt für PHP-Entwickler auf 5.518 Euro. Knapp 500 Euro Unterschied. Für scheinbar dieselbe Gruppe.

Wer ein Angebot kalkuliert oder sein eigenes Gehalt einordnen will, muss also wissen, welche Zahl was misst. Hier stehen die verfügbaren Daten mit Quelle und Stand, dazu eine Erklärung, warum sie auseinanderliegen und welche Zahl du für welchen Zweck nehmen solltest, wenn du ein Angebot kalkulierst oder dein eigenes Gehalt verhandelst.

Was PHP-Entwickler 2026 verdienen

Die folgende Tabelle zeigt die wichtigsten öffentlich zugänglichen Werte. Alle Angaben sind brutto, Vollzeit.

Die Werte der Bundesagentur stammen aus dem Entgeltatlas und beruhen auf den Meldungen der Arbeitgeber zur Sozialversicherung. Der Datenstand 2025 ist dort seit Oktober 2026 abrufbar.

Auffällig ist der Abstand zwischen Web Developern und Softwareentwicklern in den BA-Daten: rund 1.275 Euro im Monat. PHP-Entwickler sitzen laut gehalt.de dazwischen. Wer vor allem Websites und Themes baut, landet eher bei den Web Developern. Wer Geschäftslogik, Schnittstellen und Datenbanken verantwortet, eher bei den Werten für Softwareentwickler.

Gehalt nach Berufserfahrung

Erfahrung zählt. gehalt.de schlüsselt die Durchschnittswerte für PHP-Entwickler so auf:

1. unter 3 Jahre4.878 €
2. 3 bis 6 Jahre5.062 €
3. 7 bis 9 Jahre5.312 €
4. über 9 Jahre6.209 €

Quelle: gehalt.de, PHP-Entwickler/-in, Abruf Oktober 2026

Interessant ist der Verlauf. Zwischen den ersten drei Stufen steigt das Gehalt nur moderat, um jeweils ein paar Hundert Euro, obwohl in diesen Jahren meist am meisten gelernt wird. Dann der Sprung. Nach neun Jahren sind es fast 900 Euro mehr im Monat. Das passt zu dem, was viele Teams beobachten: Der Schritt zur Senior- oder Lead-Rolle mit Verantwortung für Architektur oder Menschen bringt mehr als die reinen Jahre.

Die kununu-Werte, die freelancermap im September 2026 für angestellte Softwareentwickler zitiert, zeigen ein ähnliches Bild: rund 51.700 Euro im Jahr unter drei Jahren Erfahrung, rund 73.800 Euro ab zehn Jahren. Was eine Senior-Rolle ausmacht, beschreibt der Beitrag Senior-PHP-Entwickler erkennen.

Gehalt nach Bundesland

Die regionalen Unterschiede sind deutlich, aber kleiner als oft angenommen. Zwischen dem bestzahlenden und dem schwächsten Bundesland liegen laut gehalt.de gut 1.000 Euro im Monat.

Für Remote-Stellen ist die Frage, welche Region gilt, nicht trivial. Manche Firmen zahlen nach Firmensitz, andere nach Wohnort. Meine Einschätzung: Wer remote einstellt und nach Wohnort zahlt, verliert gute Leute aus günstigen Regionen an Firmen, die bundesweit einheitlich zahlen. Ein einheitliches Band ist fairer und leichter zu erklären.

Gehalt nach Unternehmensgröße

Auch die Größe des Arbeitgebers wirkt stark, stärker als die Region. Laut gehalt.de zahlen Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten PHP-Entwicklern im Schnitt 5.057 Euro im Monat. Bei 101 bis 1.000 Beschäftigten sind es 5.662 Euro, bei 1.001 bis 20.000 Beschäftigten 6.106 Euro. Konzerne mit über 20.000 Beschäftigten liegen bei 6.623 Euro.

Das sind rund 1.570 Euro Abstand. Kleine Firmen können das selten über Geld ausgleichen. Sie können aber mit anderem punkten: kürzere Entscheidungswege, mehr Einfluss auf das Produkt, Remote-Arbeit. Das funktioniert, wenn es stimmt, und nicht, wenn es nur in der Anzeige steht.

Warum die Quellen so weit auseinanderliegen

Gehaltsdaten entstehen auf drei Wegen, und jeder hat eigene Verzerrungen.

Die Bundesagentur nutzt die Meldungen der Arbeitgeber zur Sozialversicherung, also echte Entgelte aus Millionen von Beschäftigungsverhältnissen statt freiwilliger Selbstauskünfte. Das ist die größte und sauberste Datenbasis. Sie hat aber zwei Haken: Sie ordnet nach Berufsschlüsseln, nicht nach Programmiersprachen, und sie hinkt hinterher. Die Werte für 2025 stehen erst seit Oktober 2026 im Entgeltatlas.

Gehaltsportale wie gehalt.de sammeln Angaben von Nutzern. Wer dort Angaben macht, ist nicht unbedingt repräsentativ für alle Beschäftigten. Dafür sind die Daten aktueller und nach Beruf feiner gegliedert.

Stellenbörsen werten Gehaltsangaben in Anzeigen aus. Diese Werte können verzerrt sein, etwa wenn Einstiegsstellen häufiger eine Zahl nennen als Senior-Stellen.

• Firmengröße (5.057 bis 6.623 €)1.566 €
• Erfahrung (4.878 bis 6.209 €)1.331 €
• Bundesland (4.744 bis 5.778 €)1.034 €

Spanne zwischen niedrigster und höchster Kategorie laut gehalt.de (Abruf Okt. 2026), in Euro pro Monat. Eigene Berechnung.

Für Arbeitgeber heißt das: Nimm nicht die niedrigste Zahl, die du findest, als Maßstab. Bewerber kennen die Portale auch. Sie vergleichen.

Was neben dem Gehalt zählt

Geld ist nicht alles, aber ohne passendes Geld zählt der Rest kaum. Liegt das Angebot im Markt, entscheiden andere Dinge. Bei Entwicklern sind das selten Obstkörbe.

Wirksamer sind Dinge, die direkt mit der Arbeit zu tun haben. Ein festes Budget für Weiterbildung und Konferenzen. Freie Wahl der Hardware. Remote-Arbeit ohne Rechtfertigung. Und Zeit für technische Verbesserungen, die im Sprint fest eingeplant ist, statt „wenn mal Luft ist“.

Meine Einschätzung: Ein Dienstwagen beeindruckt die meisten Entwickler weniger als ein Arbeitgeber, der ihnen zutraut, ihre Zeit selbst einzuteilen und ihre Werkzeuge selbst auszuwählen. Wer Benefits plant, sollte die eigenen Entwickler fragen, was sie nutzen würden. Die Antworten sind oft billiger als gedacht.

Was das für dein Gehaltsangebot bedeutet

Ein kurzes Beispiel für eine Stelle mit klarem Profil: PHP-Entwickler mit etwa fünf Jahren Erfahrung, mittelständisches Unternehmen in Hessen, Laravel-Projekt mit Verantwortung für eine Schnittstelle.

Die Erfahrungsstufe 3 bis 6 Jahre liegt bei 5.062 Euro, die Firmengröße 101 bis 1.000 bei 5.662 Euro, Hessen bei 5.738 Euro. Ein Angebot um 5.500 Euro im Monat, also rund 66.000 Euro im Jahr, ist damit marktgerecht. Mit 60.000 Euro wird es schwer, mit 72.000 Euro hast du Spielraum für einen besonders guten Kandidaten.

Brutto ist nicht alles. Bei 66.000 Euro brutto kommen für den Arbeitgeber 2026 noch rund 14.000 Euro Sozialversicherung dazu. Die genaue Rechnung steht im Beitrag Was ein Entwickler den Arbeitgeber kostet.

Die Spanne gehört in die Stellenanzeige. Wie das formuliert wird, zeigt unsere Vorlage für eine PHP-Stellenanzeige. Und falls du statt einer Festanstellung einen Freelancer erwägst: Die aktuellen Sätze stehen unter Stundensatz von PHP-Freelancern.

Wenn das Budget für eine Vollzeitstelle nicht reicht, die Anwendung aber trotzdem weiterentwickelt werden muss, kann ein externer Partner einspringen. Studios wie OnlineBuilders übernehmen Entwicklung und Betrieb auch bestehender PHP-Anwendungen.

Öffne als Nächstes den Entgeltatlas der Bundesagentur, wähle deine Region und den passenden Beruf, und vergleiche den Median mit deinem geplanten Angebot. Liegt dein Wert darunter, brauchst du einen guten Grund, warum jemand trotzdem kommen sollte.

Häufige Fragen

Was verdient ein Junior-PHP-Entwickler?

Laut gehalt.de liegen PHP-Entwickler mit weniger als drei Jahren Berufserfahrung im Schnitt bei 4.878 Euro brutto im Monat. Für angestellte Softwareentwickler unter drei Jahren nennt kununu, zitiert in einer freelancermap-Auswertung vom September 2026, rund 51.700 Euro im Jahr. Direkt nach Ausbildung oder Studium liegen Einstiegsangebote oft darunter.

Verdienen Laravel-Entwickler mehr als andere PHP-Entwickler?

Dafür gibt es in Deutschland keine belastbaren öffentlichen Daten, die Gehaltsportale trennen nicht nach Framework. Entscheidend sind Erfahrung, Verantwortung und Region. Spezialwissen wie große Upgrades oder Performance-Arbeit kann in Verhandlungen helfen.

Verdienen PHP-Entwickler weniger als Java-Entwickler?

Die Bundesagentur für Arbeit weist Gehälter nach Berufen aus, nicht nach Programmiersprachen. Web Developer liegen dort mit 5.026 Euro Median deutlich unter Softwareentwicklern mit 6.301 Euro (Daten 2025). Der Unterschied hängt mehr an der Rolle als an der Sprache.

Wie oft sollte das Gehalt angepasst werden?

Üblich ist ein jährliches Gespräch. Gehaltsportale und der Entgeltatlas der Bundesagentur aktualisieren ihre Werte laufend, ein Abgleich vor dem Gespräch lohnt sich. Wer mehrere Jahre nicht anpasst, liegt schnell unter Markt und riskiert Abwerbung.